福利厚生・制度紹介
オンもオフもパワフルに！メリハリをつけた働き方
ライフステージに合わせて、
一生働ける環境。
秀英予備校では、社員一人ひとりが自分らしく、健康的に、そして意欲的に働ける環境を大切にしています。
多様な価値観・ライフスタイルに応えるため、6時間正社員制度や週休3日制など、新しい働き方を積極的に導入しています。
ライフステージの変化に応じて働き方を柔軟に選択し、長く働き続けられる環境が整っています。
休暇・休日
きちんと休めますか？という問いに、自信を持って「YES」と答えられる環境があります。年間休日115日の確保はもちろん、有給休暇の取得促進、時間単位での柔軟な取得も可能。リフレッシュして、また元気に仕事に取り組める。そんなメリハリのある働き方を実現しています。
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週休2日制
週休2日制で年間休日115日を確保。プライベートの時間もしっかり確保できます。
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有給休暇促進
(時間単位で取得可能)
有給休暇を計画的に取得できるよう「有給取得促進日」を設けています。時間単位での取得も可能なので、子どもの学校⾏事や通院など、柔軟に対応できます。
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週休3日選択制勤務制度
1日8時間×週4日勤務で働ける週休3日制を導入。自分の時間を大切にしながら、仕事にも集中できる新しい働き方をサポートします。
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長期休暇
5月GW休暇・夏期休暇・年末年始休暇など、まとまった休みも取得可能。海外旅⾏や帰省など、充実した休暇を過ごせます。
ライフサポート
働く場所や職種は選択できますか？という問いにも、柔軟にお応えします。勤務エリア限定社員制度により、エリア外への転勤の心配なく地域に根ざした働き方が可能。また、働き方アンケートや社宅制度など、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方をサポートします。
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勤務エリア限定社員制度
エリア外への転勤はなく希望エリアで働き続けられる制度。地域に根ざし、長期的なキャリア形成が可能です。
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働き方アンケート
定期的に勤務地やキャリアプランの希望を調査。ライフステージの変化に応じて、希望に沿った配属を検討します。
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社宅制度
(借り上げ社宅)
借り上げ社宅制度により、住居費の負担を軽減。新しい土地でも安心して生活をスタートできます。
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職種別採用
希望する職種での採用が可能。集団教師、個別指導校舎運営者、本社スタッフなど、適性に応じた配属を実現します。
出産・育児・介護サポート
ライフステージに合わせた働き方を実現。出産や育児、介護など、さまざまなライフイベントに応じて働き方を柔軟に選べる制度があり、社員一人ひとりが安心してキャリアを続けられる環境を整えています。
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休暇制度
産育休・介護休業制度の他にも、産後パパ育休・養育両立支援休暇・子の看護休暇など様々な休暇制度を整えています。また、時間外労働の免除も請求が可能です。
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准社員制度
家庭の事情に合わせて、勤務時間や勤務日数を正社員よりも短くしながら働くことが可能です。
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前2時間短縮勤務制度
始業時間を2時間繰り下げて、労働時間を6時間に短縮できます。
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6時間正社員制度
お子さんが小学校を卒業するまで、又は家族の介護が必要な社員は、勤務時間の変更及び労働時間を6時間に短縮できます。
資産形成サポート
安心して長く働き続けられるよう、経済面でのサポートも充実しています。各種手当や退職金制度、財形貯蓄など、将来を⾒据えた制度を整備。社員とその家族の生活を、しっかりと支えます。
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充実の諸手当
通勤手当・車両手当・移動手当・時間外手当・単身赴任手当・寒冷地手当など、生活を支える各種手当を支給します。
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年2回の賞与
夏・冬の年2回賞与を支給。頑張りが正当に評価され、モチベーション向上につながります。
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退職金制度
長期勤続者への退職金制度を完備。将来の安心を支える制度です。
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財形貯蓄制度
給与天引きで無理なく貯蓄。住宅購入や老後資金など、計画的な資産形成をサポートします。
健康・医療サポート
社員の健康は、会社の財産です。定期健康診断はもちろん、メンタルヘルスケアやストレスチェックなど、心身の健康を維持・向上させるための制度を整えています。
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定期健康診断
年1回の定期健康診断に加え、35歳以上は生活習慣病予防検診の補助があり、健康管理をサポートします。
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産業医の健康相談
体の健康・心の健康など相談したいことがある際は、産業医と面談することができます。
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メンタルヘルスケア
年に1回のメンタルヘルスケア研修の実施に加え、ストレスチェックも実施し、心の健康もしっかりケアします。
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インフルエンザ予防接種
インフルエンザ予防接種を無償で受けられます。生徒と接する仕事だからこそ、健康管理を重視します。
その他制度
その他にも、再雇用制度や全従業員のお子様の授業料割行、ホテルリゾート法人会員など、社員とそのご家族を幅広く支える制度が充実しています。
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再雇用制度
一度退職しても、再び秀英で働ける制度。育児が落ち着いたら、培った経験を活かして復職できます。
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従業員等子女授業料割引制度
准社員やアルバイトなど雇用形態に関わらず、当社で働く全ての従業員のお子様が当塾に通塾する場合、一律で授業料を30%割引する制度です。
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社員持株会
社員が自社の株を購入・保有できる制度です。会社の発展を自分ごととして感じながら、将来の資産づくりにもつなげることができます。
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ホテルリゾート法人会員
全国のリゾートホテルを優待価格で利用可能。家族との思い出作りや、リフレッシュの機会を提供します。
