研修制度・キャリアパス
手厚い研修と明確なキャリアパスで、あなたの成長を全力サポート
未経験者も安心の
充実した研修とサポート体制
塾で教えた経験がない方も安心して始められるよう、基礎から実践まで段階的に学べる研修制度を整えています。
授業や運営スキルはもちろん、生徒・保護者対応や教科知識、入試制度や受験指導方法等の研修まで。
万全のサポート体制で成長を後押しします。
定期的な研修とメンターや管理職による面談があり、一人ひとりの成長に合わせた支援を継続。
着実に成長していける環境がここにあります。
研修制度
新入社員｜一人前になるための充実サポート
入社後のビジョンが明確に定められ、その成果に応じて昇格・昇給できる制度を設けています。入社後には授業・校舎運営等の基礎力を身に付けられる研修制度を整えています。基礎から実践へ、一歩ずつステップアップしながら、自信を持って対応できるように育成します。
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内定式
同期との初顔合わせ。式典の他に、先輩社員や同期との懇親会などを行います。
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自宅研修
授業動画の視聴や、実際のテキストでの予習など、自宅で準備を進めます。
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入社式・入社時研修
入社式・全体研修後、職種別研修を行います。仲間と切磋琢磨しながら基礎知識を習得します。
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授業研修
当社トップ教師による映像授業を視聴して授業を組み立て、動画を手本に授業練習を行います。研修担当者による指導を通して、スキルアップを目指します。
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運営研修
まずは商品知識を身に着け、生徒との会話の仕方、電話応対、面談など、マニュアルを使いながら校舎運営の土台を作ります。
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講習の研修
夏期講習や冬期講習に向けた研修があり、自身を持って授業に臨むことができます。
2年目以降｜継続的な成長を支える充実の研修プログラム
2年目以降も充実の研修制度により、社員一人ひとりの成長が実現し、長期的なキャリア形成を支援します。上場企業として安心の研修制度があり、自身を持って職務に取りかかることができます。
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集団教師（小中）
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個別指導校舎運営者
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集団教師（高校）
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高校部運営スタッフ
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顧客対応研修
コミュニケーションスキルや信頼関係構築力の向上など、顧客対応力を高める実践的な研修です。
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トーク研修
生徒のやる気を引き出すため、授業中のトークや机間巡視中・休み時間の生徒との会話の仕方など実践を想定した研修を実施します。
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面談研修
的確な学習アドバイス・進路指導など一人ひとりに合わせた対応ができるように、生徒との二者面談、保護者も含めた三者面談のロールプレイングを実施します。
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ガバナンス研修
コンプライアンス、リスク管理、組織運営、人材育成など、管理職として必要な知識とスキルを習得します。
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知識テスト
定期的な知識テストにより、教科知識や最新の入試情報を習得。知識面のサポート体制も万全です。
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テーマ別分科会
経営理念分科会、意見交換会など、テーマ別に分かれて議論。組織の課題解決と理念の浸透を図ります。
成長を支える仕組み
秀英予備校には、社員一人ひとりの成長を支える様々な仕組みがあります。メンター制度による個別サポート、授業コンテスト・コーチングコンテストで切磋琢磨し、授業・トークスキル向上。これらの制度を通じて、教師としても、社会人としても、大きく成長することができます。
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メンター制度
あなたの成長に、
いつも寄り添うパートナー新入社員一人に対し、先輩社員が専任メンターとして1年間サポート。仕事の相談から私生活の悩みまで、なんでも話せる関係を築きます。メンター自身も新たな気づき、学びがあります。
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授業コンテスト
全国No.1を目指して、
授業力を磨き続ける集団教師(小中)を対象に、毎年授業コンテストを開催。全国の授業力No.1教師を決定します。授業の構成力、生徒への働きかけ、板書の見やすさなどを競い合い、互いに切磋琢磨しながら成長します。
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コーチングコンテスト
生徒のやる気を引き出す、
真のコーチング力集団教師(小中)、個別指導校舎運営者の全社員を対象に実施。コーチング力、生徒一人ひとりへの対応力、モチベーション向上スキルなどを評価。総合力で戦える教師を目指します。
キャリアパス
秀英予備校では、入社後のビジョンが明確に定められ、その成果に応じて昇格・昇給できる制度を設けています。集団授業教師、運営スタッフ、本社スタッフなど、多様なキャリアパスをご用意。それぞれの職種で「管理職コース」と「専門職コース」を選択でき、自分の適性や希望に応じたキャリア形成が可能です。一緒に高みを目指して努力しましょう。
集団教師（小中）／個別指導校舎運営者／学童保育・幼児クラス運営者
小中学生への集団授業、個別指導、学童保育など、子どもたちの成長を直接サポートする職種です。 授業力を磨きながら管理職を目指す「管理職コース」と、授業や教室運営のスペシャリストを目指す「専門職コース」から選択できます。
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一般社員
各種研修を受けながら業務を覚えていきます。児童・生徒と一番近い存在として楽しく通える授業・校舎づくりを行います。
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室長
校舎責任者として、児童・生徒や保護者との信頼関係を作ります。誠実な指導を通し、地域の評判を高めます。
管理職コース
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ブロック長
複数校舎を統括し、エリア戦略の立案・実行。各校舎の室長と連携して、担当エリアの活性化を図ります。
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部長
エリアの責任者として、経営戦略の立案・実行。会社経営に深く関わり、統轄エリアの業績管理や新規開校計画などに携わります。
専門職コース
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上級室長
授業や校舎運営で成果を出して会社に貢献する他、社内研修の実施など、社内の人財としての次世代エース育成にも取り組みます。
集団教師（高校）
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講師Ⅰ
高校生への授業を開始。専門教科の基礎固めと、授業スタイルの確立を目指す。先輩講師のサポートを受けながら成長。
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講師Ⅱ
高３の難関大クラスも担当。進路指導のスキルも向上し、生徒・保護者からの信頼を獲得。模試作成にも参画。
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准上席講師
主に難関大学受験指導を担当。映像授業の収録や、全社的な教材開発プロジェクトに参加。後輩講師の育成も担当。
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上席講師
高校部のトップ講師として、最難関大学受験指導も担当。難関大合格実績に貢献する。
高校部運営スタッフ
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運営スタッフ
生徒サポート、保護者対応、データ管理などの基本業務を習得。生徒の学習環境を整え、円滑な校舎運営を支える。
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校舎長
高校部校舎の運営責任者として、講師のマネジメントや保護者対応を統括。地域との連携も深める。
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ブロック長
複数校舎の運営を統括。エリア全体の高校部戦略を立案・実行し、地域の教育ニーズに応える。
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部長
高校部運営全体の責任者。全社的な高校部戦略の立案と実行、新サービスの開発を主導。
本社スタッフ
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一般
配属部署で基礎業務を習得。教育現場との連携を図りながら、専門スキルを身につける。
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リーダー
リーダーとしてチームをサポート。複数業務の統括や、後輩指導を担当。部門間連携の中心的役割を果たす。
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課長
部署の責任者として、チームマネジメントや、プロジェクト推進、戦略的課題対応を行う。
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部長
部署の統括責任者として、経営戦略に基づいた部門運営と、全社的な課題解決を行う。
働く環境を知る
集団教師（小中）
個別指導校舎運営者
集団教師（高校）
高校部運営スタッフ
